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搭好“舞台”让人才“闻歌起舞”

2017-04-21 09:32:37 来源: 网易忻州
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近日,泸州市人才工作会议召开。会议强调要落实聚集人才的政策。要提供优质高效的政务服务,建立人才绿色通道,创新人才激励机制、人才流动机制,打破户籍、地域、身份、人事关系等制约,为实现人尽其才提供良好条件。

近日,泸州市人才工作会议召开。会议强调要落实聚集人才的政策。要提供优质高效的政务服务,建立人才绿色通道,创新人才激励机制、人才流动机制,打破户籍、地域、身份、人事关系等制约,为实现人尽其才提供良好条件。

当前,人才竞争已成为推动区域发展的核心要素,抓住了人才,也就抓住了发展主动权。引才留才,关键在于要让人才有“他乡遇故知”的感觉,确保人才引得来、留得住。

搭建人才干事创业平台。人才是人力资源中能力和素质较高的劳动者。凡人才者,往往渴望成功,事业上的成就感是引才留才关键之所在。要想引才留才,就要让人才感受到有“可为之处”,看到地方发展活力和空间。巧妇难为无米之炊,地方应积极打造升级各类平台,为人才干事创业提供强有力的硬件保障,为各级各类人才施展才华提供更为广阔的舞台,让人才找到“用武之地”。

营造人才干事创业环境。“世有伯乐,然后有千里马。千里马常有,而伯乐不常有”,要使人才脱颖而出,就需要建立好选才用才的机制,打破体制和身份等制约,构建“人尽其才、才尽其用”的干事创业新格局,开创人人皆可成才的良好局面。“良禽择木而栖”,要引才留才,还必须打破论资排辈、平衡照顾等不良陋习,建立公平、公正、公开、择优的选拔任用机制,让有才之人能干事,让无才之人没市场。

培养人才干事创业感情。“人非草木,孰能无情”,要充分发挥好本籍企业家、商会、民主党派、侨联等渠道优势,打好“感情”牌,大力引进所需人才。引得来,还要留得住,要在思想、生活、工作上多关心他们的苦乐,在就业、入学等方面为其家属子女提供优惠政策,只有解决了后顾之忧,让人才有“家”的感觉,方能让人才落地生根。(张自清)

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